Solutions de RH

Notre processus de Solutions de ressources humaines est ouvert et transparent.
Notre mission consiste à faire en sorte que le travail fonctionne.
Développement assuré du contenu local.

La conjoncture actuelle exige des approches agiles et différenciées du capital humain.
Grâce à nos recherches approfondies sur le marché angolais, nous sommes en mesure de comprendre ce qu’il faut pour établir et maintenir l’excellence opérationnelle.
Nous considérons les ressources humaines comme un moteur stratégique de gestion du rendement de l’entreprise et nous appliquons cette perspective lorsque nous travaillons avec des fonctions de ressources humaines pour définir et mesurer leurs contributions, et augmenter leurs capacités, rendement et valeur.

Nous pouvons fournir la bonne combinaison de capacités, ressources et approche pour aider à:

  • Réduire les coûts;
  • Développer le contenu local;
  • Identifier et atténuer les risques de talent;
  • La formation;
  • La mise en œuvre du système;
  • La gestion de changements.

Nous répondons aux besoins de nos clients de différents secteurs d’activité à travers notre réseau local et international.
Nos conseillers sont en contact permanent avec les professionnels que vous recherchez.
Nous sélectionnons le candidat qui s’adapte le mieux à votre organisation, non seulement en termes de perspective de réponse aux exigences fonctionnelles de l’emploi, mais aussi en termes d’adaptation à la culture de l’organisation dans les domaines de compétence de pétrole et gaz, ventes et marketing, ressources humaines, logistique, hôtellerie et construction.
Notre équipe dispose d’un vaste réseau individuel qui s’agrandit continuellement, allant du recrutement d’experts pour les postes de cadres intermédiaires et supérieurs aux assistants dans divers domaines, incluant : TI, ingénierie, finances et comptabilité.
Vos postes vacants sont entre de bonnes mains avec nos consultants spécialisés, car ce sont des experts dans leurs domaines de recrutement.

L’externalisation du processus de recrutement (RPO)
L’externalisation du processus de recrutement (RPO) est l’utilisation d’une organisation externe pour gérer une partie ou l’ensemble des activités associées au recrutement d’employés permanents. Contrairement à une agence de recrutement, un partenaire RPO fournit des services de recrutement très variables et de consultation axés holistiquement sur l’optimalisation des résultats d’embauche. Les employeurs peuvent engager un fournisseur RPO pour compléter leur fonction d’acquisition de talents et leurs activités de recrutement ou pour des services à portée limitée pour des entreprises, positions, initiatives, projets et/ou géographies particulières.

Les effectifs permanents et temporaires sont au cœur de notre affaire.
Nous recrutons des employés temporaires ou permanents, afin de parvenir à une combinaison idéale.
Un facteur clé qui différencie Brimont d’autres sociétés est notre expertise unique sur le marché du travail local.
Les équipes sont souvent spécialisées, dédiées à des segments de marché spécifiques sur lesquels les unités qui s’y consacrent deviennent des experts dans les affaires de leurs clients, comprenant leurs besoins et les profils de candidats répondant le mieux à leurs besoins.
Développement des compétences locales assuré.

Chez Brimont, nous sommes persuadés que garantir la bonne combinaison de structure, personnes, rendement et technologie conduira à l’équilibre optimal d’une organisation efficace et efficiente.
Nos conseillers offrent la combinaison optimale de transformation commerciale et fonctionnelle en profondeur, et l’expertise en approvisionnement stratégique pour guider les clients dans leurs efforts d’externalisation des processus d’affaires.
En se concentrant sur les fonctions d’intégration retenues et externalisées avec succès, nous développons une stratégie équilibrée d’externalisation du processus d’affaires, et assurons que les processus sont intégrés d’un bout à l’autre et réalisés à l’échelle mondiale.

Obtenir le meilleur de chaque personne à tout moment (notamment lors de situation de changement) !
Le besoin d’engager et de motiver le personnel à se concentrer sur les bonnes choses et aspirer à l’excellence est une constante pour ceux qui recherchent le succès.
Brimont peut vous aider dans:

  • L’élaboration d’une analyse de rentabilisation convaincante de changement;
  • La conception d’un plan d’action détaillé de mise en œuvre;
  • La gestion du changement de manière efficace et efficiente;
  • La mesure des progrès par rapport à des indicateurs pertinents.

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